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联邦政府调查人员检查了是否违反劳工法规

工人在2014年10月27日星期一在广播公司多伦多办事处的墙上刮了一张前广播主持人简·霍姆什的宣传照。(加拿大记者克里斯·杨)

渥太华—最新发布的文件显示,联邦政府得出结论,在重要报告详细说明了广播公司如何解决前电台主持人简·霍姆施未能解决的令人不安的行为之前,联邦广播公司数月未违反任何劳工法。

联邦劳工调查员悄悄地审查了。因涉嫌在工作场所发生性骚扰和不当行为而被指控,加拿大广播公司于2014年11月违反了劳动法,大约一个月后。

评论本身很简短:通过电子邮件向

4月向当时的劳工部长的简报中说,调查人员发现问题的答案表明符合的要求。劳动法,旨在帮助雇主保护工人免受任何形式的性骚扰,包括不当的评论,手势或接触。

4月份,要求进行外部审查的结果发现广播公司了解不当行为

该报告提出了九项建议,以防止将来发生类似的问题。

发言人表示,广播公司致力于培训,调查,现场审计和工作场所调查等措施,以回应的报告。

面临五项性侵犯指控和一项通过窒息克服抵抗的指控。他对所有指控均不认罪。曾说他从事过粗暴的性行为,但经双方同意

的案子于2016年2月1日在多伦多再次出庭。

加拿大人获得的4月简报根据《信息获取法》的新闻报道,霍姆希事件可能会对联邦政府产生影响。那些解释联邦关注根源的部分在文件中已被涂黑。

加拿大就业与社会发展部的劳工部门并未调查工作场所中性骚扰的个别案例,但可以通过联邦调查规范的企业,以确保他们遵守劳工法典。

那些无法面对制裁甚至起诉的人。

霍普什事件在部门内部引起了足够的轰动,官员致莱奇,他们准备针对其他广播公司进行审查,以确保的问题在类似的工作场所中不存在。

官员在4月写道,他们希望使通信和广播行业的行为积极主动自我评估调查,以确保他们履行了防止工作场所性骚扰的职责。

这些自我评估审查旨在促使雇主遵守法律并帮助雇主部门针对那些存在缺陷的公司。

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